თუ დამსაქმებელი სხვაგვარად არ შეთანხმდება ამ ზღვაოსნობის შრომითი ხელშეკრულების (SEA) გაგრძელებაზე, ეს SEA ამოიწურება SEA-ის პერიოდის დასრულებისთანავე
– გარდა ამისა, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეწყვიტოს SEA მისი პერიოდის დასრულებამდე შემდეგ შემთხვევებში:
თანამშრომლის სიკვდილი ან მისი უუნარობისა და ვალდებულებების შესრულების შეუძლებლობის დადასტურება
თუ SEA-ის შესრულება გახდება შეუძლებელი თანამშრომლის, VesselFinder-ის კონტროლს მიღმა მყოფი მიზეზებით
ფორს-მაჟორის შემთხვევის გამო.
პროექტის ან სამუშაო საფუძვლის დასრულება, რომლის საფუძველზეც ეს SEA დაიდო.
ხომალდის დაკარგვა ან ჩაძირვა
ნებისმიერი ორგანოს მიერ განსაზღვრა ან მოთხოვნა, რომ დამსაქმებელმა შეწყვიტოს თანამშრომლის SEA ან აუკრძალოს თანამშრომელს გარკვეული დაცული ტერიტორიების მონახულება, მიუხედავად მიზეზისა
დამსაქმებელი ასევე ექნება უფლება შეწყვიტოს SEA ნებისმიერ დროს თანამშრომლის სამოცდაღიანი შეტყობინებით ან დამსაქმებლის მუდმივი უფლებამოსილებით, თანამშრომლისთვის სამოცდაღიანი ძირითადი ხელფასის გადახდით შეტყობინების პერიოდის ნაცვლად
მიუხედავად აქ აღნიშნულისა, აქ მითითებული არაფერი არ უშლის ხელს დამსაქმებელს შეწყვიტოს ეს SEA პერიოდის დასრულებამდე ნებისმიერ დროს თანამშრომლის სამოცდაღიანი შეტყობინებით.
თუ თანამშრომელი სურს გადადგეს SEA ვადის დასრულებამდე, თანამშრომელი უნდა აცნობოს დამსაქმებელს წასვლის სასურველ თარიღამდე არანაკლებ ერთი თვის შეტყობინების პერიოდით, გადადგომა და/ან შეტყობინება არც ერთ შემთხვევაში არ უნდა იყოს პირობითი ან დასაბუთებული, იმ პირობით, რომ დამსაქმებელს ექნება უფლება დაუკლოს რეპატრიაციის ღირებულება და სხვა უფლებამოსილებები, რომლებიც გამოწვეულია თანამშრომლის მიერ SEA-ის ნაადრევი შეწყვეტით.
SEA-ის ნებისმიერი ნაადრევი შეწყვეტა დამსაქმებლის მიერ არ მისცემს თანამშრომელს რაიმე სახის კომპენსაციის უფლებას ნებისმიერ თანხაზე, გარდა ძირითადი ხელფასისა და შემწეობებისა ამ SEA-ის შესაბამისად, ასე გამოთვლილი VesselFinder პრო რატა დღეში თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღემდე, ასევე თანამშრომლის დამსაქმებელთან მუშაობის პერიოდის შესაბამისი გადასახადები
კანონი და იურისდიქცია
ეს SEA იმართება და განიმარტება მხარეები ეთანხმებიან VesselFinder რომ ამ SEA-ის ფარგლებში ან მისი გამოყენების ან პირობების ინტერპრეტაციის შესახებ ნებისმიერი დავის წარმოშობის შემთხვევაში, ასეთი დავა უნდა მოგვარდეს მოლაპარულად, ხოლო წარუმატებლობის შემთხვევაში ასეთი დავა უნდა გადაეცეს კომპეტენტურ სასამართლოებს
