būt pilnībā informētam un ievērot darba devēja pretkorupcijas un pretievainošanās, interešu konfliktu politikas un Uzvedības un ētikas kodeksu (kura kopiju darbinieks ar šī Līguma parakstīšanu apliecina, ka ir saņēmis)
saglabāt un aizsargāt darbavietu, īpašumu un materiālus, aprīkojumu un citu darbavietas aprīkojumu, tostarp uzņemoties pilnu atbildību par to drošu un veselu atgriešanu pēc darba pabeigšanas, kā arī pārraudzīt darbavietas un aprīkojuma drošību, apkopi un nepieciešamo aprūpi.
xii. vienmēr izrādīt pienācīgu rūpību un īpašu uzmanību, lai aizsargātu īpašumu, aktīvus, materiālus, aprīkojumu, instrumentus, mehānismus un citu darba aprīkojumu, kas izmantots viņam uzticēto pienākumu pildīšanā, un atgriezt tos drošu un veselu pēc šāda darba pabeigšanas, kā arī ievērot darbavietas un aprīkojuma drošību, drošumu, apkopi un nepieciešamo un regulāro aprūpi (jūrnieku vakances sludinājumu vietnes).
xii. veikt un ziņot darbiniekam par nepieciešamās medicīniskās apskates rezultātiem, ko veicis atbilstoši kvalificēts medicīnas eksperts, kā arī šī rīkojuma izpildes brīdī nebūt inficētam ar infekcijas slimībām. Darbinieks apņemas rakstiski paziņot darba devējam par jebkurām infekcijas slimībām, ar kurām viņš inficējās pirms šī Līguma spēkā stāšanās vai tā darbības laikā
xiv. atgriežot darba devējam pirms darba atstāšanas visus materiālus, viņam uzticēto īpašumu, tostarp jebkuras pilnvaras, sertifikātus, atļaujas, licences, deklarācijas, caurlaidēs, oficiālus dokumentus, kas attiecas uz darbu vai ir darba devēja vai jebkuras oficiālas vai neoficiālas personas īpašums, kā arī neizmantot šādus priekšmetus jebkurās personiskās lietās vai jebkurai personai vai pusei, izņemot darba devēja nodarbinātības un labuma nolūkos, darbinieks ir atbildīgs par zaudējumiem, kas var rasties darba devējam, ja darbinieks pārkāpj šādas saistības
Devītais pants:
līguma izbeigšana bez paziņojuma un kompensācijas (jūrnieku vakances sludinājumu vietnes)
Darba devējam ir tiesības izbeigt šo Līgumu (izbeigšana bez paziņojuma vai kompensācijas) jebkurā laikā, nebūdams spiests dot jebkādu paziņojumu vai maksāt darbiniekam jebkādu kompensāciju par šādu izbeigšanu (un ir tiesības izbeigt darbinieka nodarbinātību un atgūt repatriācijas un citas izmaksas tiesības, ja piemērojams), ja darbinieks pārkāpj vai neizpilda jebkuru no savām saistībām vai saistībā ar jebkuru no šādiem gadījumiem:
darbinieks pārkāpj vai neizpilda šeit noteiktās saistības
Darbinieks ir iesaistīts smagā noziegumā, prekārsījumā, negodīgumā, dienesta pienākumu neizpildē, dezertējā, nepaklausībā vai izdara nekompetences aktu.
iii. darbinieks vairs nespēj ievērot šī līguma noteikumus no darbinieka kontrolē esošiem iemesliem vai pārkāpjot šī līguma noteikumus.
darbinieks atsakās izpildīt/pieņemt jebkādu likumīgu rīkojumu, kas viņam dots
darbinieks izdara jebkādu tīšu darbību, kas vērsta uz zaudējumu/kaitējuma nodarīšanu darba devējam
darbinieks viltoja vai izlaida iesniegtās vai slēptās informācijas savā darba pieteikumā (jūrnieku darbavietu vietnes)
vii. darbinieks izpauž informāciju, dokumentus vai noslēpumus darba devējiem
