Pilnībā apzināties un ievērot Darba devēja politiku attiecībā uz krāpšanas un korupcijas novēršanu, interešu konfliktu un uzvedības un ētikas kodeksu (kura kopiju Darbinieks, parakstot šo JDL, ar šo apstiprina, ka ir saņēmis morehod)
xi. saglabāt un aizsargāt darba vietu, aktīvus un materiālus, aprīkojumu un citas darba vietas iekārtas, ieskaitot pilnas atbildības uzņemšanos par to atdošanu neskartu pēc darba beigšanas, kā arī ievērot darba vietas un aprīkojuma saglabāšanu, apkopi un nepieciešamo aprūpi.
xii. vienmēr pielikt pienācīgu rūpību un rīkoties ar vislielāko uzmanību, lai aizsargātu īpašumu, aktīvus, materiālus, aprīkojumu, instrumentus, mašīnas un citas darba iekārtas, kas tiek izmantotas viņa noteikto pienākumu izpildē, un atdot tos neskartus un labā kārtībā pēc šāda darba pabeigšanas, kā arī ievērot darba vietas un aprīkojuma saglabāšanu, drošību, apkopi un nepieciešamo un ierasto aprūpi
xiii. veikt un ziņot Darba ņēmējam par nepieciešamās medicīniskās pārbaudes rezultātiem, ko veic pienācīgi kvalificēts medicīnas eksperts, un šīs JDL izpildes laikā būt brīvam no līpīgām slimībām. Darbinieks uzņemas rakstveidā paziņot Darba devējam par jebkurām līpīgajām slimībām, ar kurām viņš ir inficējies pirms šīs JDL spēkā stāšanās vai tās darbības laikā
xiv. pirms darba pamešanas atdot Darba devējam visus materiālus, aktīvus, kas uzticēti viņam, ieskaitot jebkādas pilnvaras, sertifikātus, atļaujas, licences, deklarācijas, caurlaidesm oficiālos dokumentus, kas attiecas uz darbu vai ir Darba devēja īpašums vai jebkuri oficiāli vai neoficiāli, un neizmantot šādus priekšmetus jebkādos personīgos jautājumos vai jebkādai personai vai pusei, izņemot darba vajadzībām un Darba devēja labā, Darbinieks būs atbildīgs par zaudējumiem, kas var rasties Darba devējam, ja Darbinieks pārkāpj šādus saistījumus
Devītais pants: Izbeigšana bez paziņojuma un bez kompensācijas, morehod.
Darba devējs būs tiesīgs izbeigt šo JDL
(Izbeigšana bez paziņojuma un bez kompensācijas) jebkurā laikā, nebūdams saistīts dot jebkādu paziņojumu vai maksāt Darba ņēmējam jebkādu kompensāciju par šādu izbeigšanu (un būs tiesīgs atlaist Darbinieku no darba un atgūt repatriācijas izmaksas un citas tiesības, ja piemērojams), ja Darbinieks pārkāpj vai nepilda jebkādas savas saistības vai jebkura no šādiem gadījumiem
i. Darbinieks pārkāpj vai nepilda savas saistības, kā noteikts šeit
ii. Darbinieks ir iesaistīts kriminālpārkāpumā, pārkāpumā, negodīgumā, pienākumu neizpildē, dezertēšanā, nepaklausībā, vai izdara darbību, kas liecina par nekompetenci.
iii. Darbinieks vairs nespēj izpildīt šīs JDL noteikumus un nosacījumus Darbinieka kontrolējamu iemeslu dēļ vai pārkāpjot šīs JDL noteikumus un nosacījumus.
iv. Darbinieks atsakās izpildīt/pieņemt jebkādu likumīgu pavēli, kas izdota viņam
v. Darbinieks izdara jebkuru apzinātu darbību, lai izraisītu zaudējumus/bojājumus Darba devējam
vi. Darbinieks ir viltojis vai nepareizi attēlojis, vai slēpis jebkādu informāciju savā darba pieteikumā
vii. Darbinieks atklāj Darba devēja informāciju vai dokumentus, vai noslēpumus
