Traducere automată din sursa în limba engleză
să fie pe deplin conștient de și să respecte politicile antifraudă și anticorupție ale angajatorului, politicile privind conflictul de interese și Codul de Conduită și Etică (o copie a căruia angajatul prin prezenta confirmă primirea prin semnarea acestui Acord)
să păstreze și să protejeze locul de muncă, proprietatea și materialele, echipamentele și alte echipamente ale locului de muncă, inclusiv asumarea responsabilității depline pentru returnarea lor în siguranță după finalizarea lucrărilor, precum și supravegherea siguranței, întreținerii și îngrijirii necesare a locului de muncă și echipamentelor.
xii. să exercite întotdeauna diligența cuvenită și să acorde cea mai mare grijă pentru a proteja proprietatea, activele, materialele, echipamentele, uneltele, utilajele și alte echipamente de lucru utilizate în îndeplinirea sarcinilor sale atribuite și să le returneze în siguranță la finalizarea unor astfel de lucrări, și să respecte siguranța, securitatea, întreținerea și îngrijirea necesară și de rutină a locului de muncă și echipamentelor (site-uri cu posturi vacante pentru navigatori).
xii. să se supună și să raporteze angajatului rezultatele examenului medical necesar de către un expert medical calificat corespunzător, și de asemenea să fie liber de boli infecțioase la momentul executării acestui ordin. Angajatul se angajează să notifice angajatorul în scris despre orice boli infecțioase cu care a fost infectat înainte sau în timpul valabilității acestui Acord
xiv. returnarea către angajator înainte de părăsirea serviciului a tuturor materialelor, proprietăților încredințate lui, inclusiv orice procuri, certificate, permise, licențe, declarații, permise de trecere, documente oficiale care se referă la muncă sau sunt proprietatea angajatorului sau a oricărei persoane oficiale sau neoficiale, și de asemenea să nu folosească astfel de articole în niciun fel în afaceri personale sau pentru orice persoană sau parte alta decât pentru angajarea și beneficiul angajatorului, angajatul este răspunzător pentru daunele care pot apărea angajatorului dacă angajatul încalcă astfel de obligații
Articolul nouă:
rezilierea contractului fără preaviz și compensație (site-uri cu posturi vacante pentru navigatori)
Angajatorul are dreptul de a rezilia acest Acord (reziliere fără preaviz sau compensație) în orice moment fără a fi obligat să dea vreun preaviz sau să plătească angajatului vreo compensație la o astfel de reziliere (și are dreptul de a rezilia angajarea angajatului și de a recupera repatrierea și alte drepturi de costuri, dacă este aplicabil) dacă angajatul încalcă sau nu reușește să îndeplinească oricare dintre obligațiile sale sau în legătură cu oricare dintre următoarele evenimente:
angajatul încalcă sau nu reușește să își îndeplinească obligațiile stabilite aici
Angajatul este implicat într-o infracțiune gravă, delict, necinste, neglijarea datoriei, dezertare, insubordonare sau comite un act de incompetență.
iii. angajatul nu mai poate respecta termenii acestui contract din motive aflate în controlul angajatului sau cu încălcarea termenilor acestui contract.
angajatul refuză să respecte/accepte orice ordin legal dat lui
angajatul comite orice act intenționat care vizează cauzarea pierderilor/daunelor angajatorului
angajatul a falsificat sau omis informații depuse sau ascunse în cererea sa de angajare (site-uri de locuri de muncă pentru navigatori)
vii. angajatul divulgă informații, documente sau secrete angajatorilor
