Traducere automată din sursa în engleză
Contractul de angajare al marinarului
— Primele două luni de la data începerii muncii pe navă sunt considerate o perioadă de probă pentru marinar. În această perioadă de probă, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul dacă căpitanul navei sau angajatorul recunoaște inadecvarea marinarului pentru poziția deținută. După două luni, angajatorul are dreptul de a rezilia acest acord, cu 4 zile în avans, prin notificarea marinarului.
— Angajatorul nu are dreptul de a rezilia contractul cu marinarul înainte de expirarea perioadei specificate în partea 1 a contractului, începând din ziua începerii muncii pe navă, cu excepția motivelor specificate în acest contract.
— Angajatorul are dreptul de a rezilia acest acord în următoarele cazuri:
- la vânzarea navei,
— când nava este arestată mai mult de 15 zile (post vacant ofițer șef),
- în caz de pierdere (naufragiu) a navei.
— Angajatorul are dreptul de a rezilia acest acord fără notificare prealabilă marinarului în orice moment și în orice loc:
— inadecvarea marinarului pentru poziția deținută sau munca efectuată din cauza calificărilor insuficiente confirmate de rezultatele certificării, sau starea de sănătate în conformitate cu un raport medical.
— Neîndeplinirea repetată de către marinar a îndatoririlor sale de muncă fără un motiv valid.
— Încălcarea unică gravă a îndatoririlor de muncă de către marinar:
- absenteism, sau absența de la muncă mai mult de patru ore;
- prezentarea la muncă în stare de intoxicație alcoolică, cu droguri sau alte intoxicații toxice; - încălcarea de către un angajat a cerințelor de protecție a muncii, dacă această încălcare a presupus consecințe grave sau a creat în mod deliberat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
consecințe;
— furnizarea către angajator a unor documente sau informații în mod deliberat false în timpul angajării;
— încălcarea de către marinar a legilor și obiceiurilor țării gazdă;
— implicarea în contrabandă și facilitarea intrării persoanelor neautorizate pe navă;
- comiterea de furturi de mărfuri și bunuri materiale.
— Acest acord poate fi reziliat anticipat la inițiativa marinarului în următoarele cazuri (post vacant ofițer secund):
Dacă există motive întemeiate (boală gravă sau deces al rudelor de gradul întâi, dezastre naturale la locul de reședință), documentate.
— Dacă angajatorul nu respectă termenii acestui acord.
— În acest caz, cererea de reziliere a acordului trebuie depusă cu cel puțin 15 zile înainte de data așteptată a plecării.
