Traducere automată
Așadar, selecția a fost trecută, ați primit „acel" apel și în față este primul interviu cu recrutorul. Din păcate, aceasta nu înseamnă că veți semna neapărat un contract pentru poziția care vi s-a oferit. Am pregătit un ghid simplu pas cu pas care vă va ajuta să vă pregătiți pentru un test dificil și, destul de posibil, vă va ajuta să obțineți locul de muncă visat.
Pasul 1. Studiați postul vacant
Înainte de a merge la o agenție de crewing, găsiți postul vacant oferit pe site și studiați-l temeinic. Este important să înțelegeți ce documente pot fi solicitate de la candidat, ce teste pot fi efectuate înainte de a fi aprobat. Poate că va fi posibil să găsiți informații suplimentare despre navă sau direct despre postul vacant în forumuri și în grupuri unde navigatorii fac schimb de experiență. În același mod, puteți căuta informații despre un viitor angajator: ce nivel de engleză este necesar pentru a lucra pe navele companiei sale, care sunt condițiile de muncă acolo, etc.
Pasul 2. Pregătirea documentelor
Pentru a avea șansa de a depăși alți candidați, luați imediat cu dumneavoastră toate documentele de care ați putea avea nevoie, și copiile lor - electronice (scanate) și pe hârtie. Este de asemenea recomandabil să aduceți certificate de absolvire a cursurilor, caracteristici de la stațiile de serviciu anterioare și promovări atât în formă electronică, cât și tipărită. Este de asemenea bine să aveți fotografii de dimensiunea pașaportului (3,5 x 4,5 cm) cu dumneavoastră, chiar dacă aveți deja o viză pregătită. Nu strică să cunoașteți valabilitatea documentelor, de exemplu, când expiră viza dumneavoastră. Mulți oameni sfătuiesc de asemenea să aveți în e-mail o ciornă a unei scrisori pregătite în avans cu următorul conținut: „Eu, numele complet, aplicând pentru cutare și cutare post vacant, accept documentele mele" cu un atașament anexat.
Viteza de depunere a documentelor este de mare importanță pentru crewing și locurile vacante. Mulți armatori lucrează cu mai mult de o companie, și este un mare succes să furnizezi unui candidat un pachet complet de documente, mobilând un birou concurent.
Pasul 3. Testul de engleză
Majoritatea companiilor de crewing, inclusiv Marine MAN a noastră, oferă candidaților să susțină un test de engleză chiar în birou. Desigur, dacă aveți deja un certificat de promovare a Testului Marlins, nu va trebui să îl confirmați a doua oară. Dacă nu aveți încă un astfel de document, asigurați-vă că exersați susținerea testului pe simulator pentru a nu eșua în locul cel mai neașteptat.
Mulți angajatori solicită de asemenea promovarea testelor de nivel Marlins mai dificil: CES și SETS 6000. Simulatoarele pentru acestea pot fi găsite de asemenea pe Internet, inclusiv sub formă de aplicații mobile pentru smartphone-uri.
Pe lângă nivelul general al limbii vorbite, cunoștințele dumneavoastră de profil vor fi cu siguranță verificate, care depind de poziția pentru care sunteți intervievat. Astfel, marinarii trebuie să cunoască temeinic toate comenzile, numele mecanismelor de punte, precum și uneltele de lucru.
Reguli de comportament în timpul interviului
Am rezolvat problemele de pregătire, acum să vedem cum să ne comportăm direct la interviul cu managerii de crewing pentru a face o impresie bună:
Veniți singur - fără rude sau prieteni. Oamenii inocenți pot sta în cale, și în general, prezența lor va arăta că nu sunteți o persoană independentă.
Nu întrerupeți personalul de crewing pentru a părea inteligent, nu copleșiți cu informații inutile - aceasta doar ocupă timp.
Încercați să răspundeți la toate întrebările despre locurile de muncă și studiile anterioare clar și concis. Nu încercați să dați toate informațiile despre postul vacant anterior dintr-o dată, răspundeți doar la întrebarea care vi s-a pus.
Dacă nu puteți răspunde la întrebări simple despre zborurile anterioare (tip, tonaj, marfă transportată, zona de navigație, etc.), recrutorul, desigur, va avea impresia că experiența dumneavoastră de muncă pe navă este falsă. Actualizați aceste informații în avans.
Este important să lăsați impresia că sunteți interesat, atent și încrezător. În acest caz, recrutorul va fi încrezător în dumneavoastră și va fi mai dispus să vă promoveze candidatura pentru o poziție deschisă.
