Informațiile explică politica Companiei și îi vor ajuta pe cei de la bord să înțeleagă numeroșii factori care
sunt luați în considerare la evaluarea adecvării unei persoane pentru promovare. Factorul care guvernează
promovarea este disponibilitatea unei poziții vacante în rangul superior. Odată ce s-a stabilit că o
vacanță există și că este necesar să se efectueze o promovare, următorii factori vor fi luați în
considerare:
Certificare
– Experiență/Vechime în Rang
– Performanță/Abilitate bazată pe Evaluări înregistrate.
– Finalizarea satisfăcătoare a Matricei de Promovare a Ofițerilor
– Finalizarea satisfăcătoare a Interviului de Promovare pentru promovarea la Rangurile de Ofițer Superior dacă este aplicabil.
– Test psihometric pentru ofițeri superiori, dacă nu a fost făcut anterior
– Loialitate.
– Instruire.
– Disponibilitate.
Pentru promovarea la o poziție de Ofițer Superior, propunere posturi vacante marine, ofițerul selectat va fi în circumstanțe normale chemat la Biroul de Management al Navei pentru a participa la un interviu de promovare cu fie Managerul de Echipaj, fie Managerul Marin sau adjuncții lor. Când un membru al echipajului este promovat, salariile mai mari încep de la data promovării. O perioadă de probă de trei luni în rangul superior se va aplica personalului nou promovat.
Tot echipajul care este promovat la și/sau în cadrul pozițiilor de Ofițer Superior va avea automat
plata concediului lichidată pentru a se asigura că nu rămân mai mult de 10 zile.
Comandantul și/sau Ofițerul Șef trebuie să completeze Raportul de Avarie și cererea împotriva părții responsabile pentru daunele suferite.
