Să devină pe deplin conștient și să respecte Politicile Angajatorului privind Anti-Fraudă & Corupție, Conflictul de Interese și Codul de Conduită & Etică (o copie a cărora, Angajatul, prin semnarea acestui SEA, confirmă prin prezenta primirea morehod)
xi. să conserve și să protejeze locul de muncă, activele și materialele echipamentelor și alte aparate ale locului de muncă, inclusiv asumarea responsabilității depline de a le returna intacte după încheierea muncii, și respectând conservarea, întreținerea și îngrijirea necesară a locului de muncă și echipamentului.
xii. să dea întotdeauna dovadă de diligență și să aibă cea mai mare grijă pentru a proteja proprietatea, activele, materialele, echipamentele, uneltele, mașinile și alte aparate ale muncii care sunt folosite în îndeplinirea sarcinilor sale desemnate, și să le returneze intacte și în stare bună după finalizarea unei astfel de munci, și va respecta, de asemenea, conservarea, siguranța, întreținerea și îngrijirea necesară și obișnuită a șantierului și echipamentului
xiii. să treacă și să raporteze Angajatului rezultatele examinării medicale necesare de către un expert medical calificat corespunzător, și să fie liber de boli contagioase la momentul executării acestui SEA. Angajatul se obligă să notifice, în scris, Angajatorului orice boli contagioase cu care a fost infectat înainte sau în timpul valabilității acestui SEA
xiv. să returneze Angajatorului înainte de părăsirea muncii toate materialele, activele încredințate acestuia, inclusiv orice procuri, certificate, permise, licențe, declarații, permise de trecere, documente oficiale care se referă la muncă sau sunt proprietatea Angajatorului sau orice oficiale sau neoficiale, și să nu folosească astfel de articole în niciun scop personal sau pentru orice persoană sau parte alta decât pentru muncă și în beneficiul Angajatorului, Angajatul va fi răspunzător pentru daunele care pot apărea Angajatorului acolo unde Angajatul încalcă astfel de angajamente
Articolul Nouă: Încetare fără Preaviz sau Compensație, morehod.
Angajatorul va avea dreptul să înceteze acest SEA
(Încetare Fără Preaviz sau Compensație) în orice moment fără a fi obligat să dea vreun preaviz sau să plătească Angajatului vreo compensație la o astfel de încetare (și va avea dreptul să concedieze Angajatul de la muncă și să recupereze costurile repatrierii și alte drepturi după caz) dacă Angajatul încalcă sau nu respectă oricare dintre obligațiile sale sau din cauza oricăruia dintre următoarele evenimente
i. Angajatul încalcă sau nu respectă obligațiile sale așa cum sunt stabilite aici
ii. Angajatul este implicat într-o infracțiune penală, comportament necorespunzător, necinste, neglijarea sarcinilor, dezertare, insubordonare, sau comite un act care arată incompetență.
iii. Angajatul nu mai este capabil să îndeplinească termenii și condițiile acestui SEA din cauze aflate sub controlul Angajatului sau prin încălcarea termenilor și condițiilor acestui SEA.
iv. Angajatul refuză să execute/accepte orice ordin legal emis către el
v. Angajatul comite orice acțiune intenționată pentru a cauza pierderi/daune Angajatorului
vi. Angajatul a falsificat sau a prezentat greșit sau a ascuns orice informație în aplicația sa pentru loc de muncă
vii. Angajatul dezvăluie informațiile sau documentele sau secretele Angajatorului
