Traducere automată
Așadar, ați absolvit școala nautică și plănuiți să începeți prima dvs. călătorie pe mare. Ați găsit o ofertă interesantă, compania este de acord să vă angajeze, rămâne să rezolvați mici detalii și să semnați documentele maritime. Ce este important să nu uitați și ce ar trebui evitat?
Mici detalii
Nu începeți niciodată munca pe navă fără un contract semnat. Sună banal, dar au existat cazuri când un marinar a lucrat pe o navă fără un contract semnat în mână și în viitor au existat anumite probleme cu primirea plății cuvenite.
Când semnați un contract, asigurați-vă că acordați atenție responsabilităților și condițiilor de muncă. Angajatorii nu întru totul cinstiți pot introduce adesea îndatoriri de muncă suplimentare acolo când convin asupra unui contract și să nu vă familiarizeze cu ele. Ulterior, aceasta vă poate afecta negativ munca pe mare, mai ales dacă aceste responsabilități nu sunt în competența dvs. sau pur și simplu vă impun o povară insuportabilă.
Nu uitați să verificați dacă contractul conține o referință la contractul colectiv și insistați să obțineți o copie a acestuia. Reamintim că un contract colectiv este un acord pe care un angajator îl încheie cu unul sau mai multe sindicate ale lucrătorilor. Conține toate informațiile despre profesia de muncă și condiții: salariu, program de lucru, zile libere, beneficii, compensații și drepturile marinarilor, protecția muncii și alte nuanțe ale muncii pe mare. Prezența unui astfel de acord vă va oferi o protecție fiabilă în problemele controversate cu angajatorii neglijenți.
Când semnați un contract, obțineți o confirmare clară a duratei acestuia. Acordați o atenție deosebită limbajului neclar și „vag", din cauza căruia angajatorul vă poate lăsa pe navă pe termen nelimitat.
Negociați termenii contractului, care vor stipula că condițiile sale de muncă pe mare pot fi modificate de angajator în orice moment. În astfel de cazuri, insistați pe o indicație în condiții că orice clauze ale contractului pot fi modificate numai prin acordul părților și consimțământul lor reciproc.
Asigurați-vă că contractul dvs. specifică clar tariful de bază și, important, orele de bază pe săptămână (de obicei începând de la 40).
De fapt, aceasta este ca o subclauză a tezei anterioare - asigurați-vă că tariful pentru ore suplimentare și condițiile pentru plata acestuia sunt clar precizate în contract. Adesea doar tariful este specificat în contracte. Adesea, este indicată o sumă fixă de plată pe lună, cu condiția să fi fost lucrat numărul garantat de ore suplimentare, cu toate acestea, în acest caz, tariful plătit dacă se lucrează în plus față de aceste ore ar trebui, de asemenea, să fie indicat.
Negociați termenii contractului, care vor preciza capacitatea angajatorului de a întârzia plata fondurilor sau, la discreția sa, de a reține orice parte a plății în timpul contractului. Fiecare marinar are dreptul de a primi plata integrală la sfârșitul unei luni de muncă pe navă, în conformitate cu documentele maritime semnate.
Abțineți-vă de la semnarea unui contract, dacă acesta conține condițiile prescrise pentru plata de către marinar pe cheltuiala proprie pentru călătoria la locația navei, precum și repatrierea. Excepțiile sunt cazurile când marinarul, din proprie inițiativă, reziliază contractul sau când este recunoscut legal ca neconform cu cerințele profesionale.
Negociați termenii unui contract care în orice fel vă restricționează dreptul de marinar de a fi membru al sindicatului, sau stipulează în alt mod o restricție a dreptului dvs. de a utiliza sindicatul marinarilor pentru a vă ajuta să rezolvați conflictele juridice legate de protejarea drepturilor dvs. ca marinar.
Urmând aceste reguli, sau cel puțin majoritatea lor, vă va ajuta să evitați dificultățile semnificative atunci când mergeți pe mare, mai ales cele care pot apărea din cauza lipsei dvs. de experiență.
