Traducere automată din sursa în engleză
Compensație în caz de invaliditate sau deces
- Compensația în cazul decesului sau invalidității pe termen lung a unui lucrător din cauza unei vătămări legate de muncă, boli sau pericol legat de muncă va fi conform prevederilor legislației naționale și prezentei mări, termenii compensației care sunt disponibili angajatorului (angajatorul și/sau managerul navei trebuie să furnizeze angajatului o copie la cerere) și sau este pe navă și este disponibilă angajatului pentru examinare (angajare navigatori posturi vacante).
— În cazul decesului unui angajat în perioada de valabilitate a acestui contract, angajatorul este obligat:
i. să aranjeze transportul rămășițelor angajatului la portul de origine, cu excepția cazurilor în care decesul are loc în jurisdicția zonelor în care transportul rămășițelor este imposibil sau interzis.
ii. să returneze bunurile personale ale decedatului rudei apropiate legale.
Secțiunea III. Să remită câștigurile legale ale decedatului rudei apropiate legale.
- În cazul pierderii navei sau distrugerii acesteia, lucrătorului i se va plăti compensație pentru pierderea locului de muncă pentru o perioadă limitată la 2 luni de salarii maritime de bază și i se va oferi de asemenea asistență medicală în caz de vătămare, dacă există, limitată la o perioadă de 16 săptămâni de la data vătămării.
Transport și călătorie (angajare navigatori posturi vacante)
- Angajatorul este obligat să furnizeze angajatului un bilet de avion economic de la portul de origine principal al angajatului la momentul intrării în această mare și să repatrieze angajatul la finalizarea călătoriei pe mare înapoi la portul său de origine principal.
— Cazarea și mesele pe drum, dacă este necesar, trebuie să fie organizate de angajator; limita de bagaj personal trebuie să fie de 30 de kilograme.
